Тэг: зарплата

Зарплата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций (ст. 129 ТК РФ). Она зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества выполнения и количества работы.

Зарплата состоит из трёх частей:
1. Оклад — сумма, которая выплачивается сотруднику за один календарный месяц, фиксируется в трудовом договоре.
2. Компенсационные выплаты — суммы, которую доплачивают в качестве компенсации, например, за сложные климатические условия работы.
3. Стимулирующие выплаты — премии, надбавки и доплаты, например, за выполнение плана продаж.

Некоторые виды зарплаты:
• Средняя зарплата — это расчётный показатель, который формируется путём деления фонда оплаты труда (ФОТ) на количество работников или на количество отработанных ими часов за определённый период.
• Медианная зарплата — это средний доход граждан страны. Этот показатель считает Росстат, который анализирует общие зарплаты в разрезе государства и выводит усреднённое значение.
• Реальная зарплата — это экономический показатель, который демонстрирует, сколько товаров и услуг может приобрести человек на полученный доход.
• Минимальная зарплата — это то же, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2025 году МРОТ равен 22 440 рублям. Платить сотруднику ниже этой суммы незаконно.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца (15 дней). Это требование установлено в ст. 136 ТК РФ.